(2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41450 | |
Дисциплина: | Социология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3055 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение……………………………………………………………………………….. Глава 2. Лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации………………………………………………………………………....... 2.1 Лояльность персонала организации: понятие и основные компоненты формирования……………………………………………………….……………….. 2.2 Лояльность персонала как фактор успешности формирования HR-бренда организации…………………………………………………………………………... Список литературы…………………………………………………………..………. Приложения…....…………………………………………………..…………………. Приложение №1……………………………………………………………………… Приложение №2………………………………………………………………………35 |
|
Отрывок: |
Глава 2. Лояльность персонала в процессе формирования HR-бренда организации 2.1 Лояльность персонала организации: понятие и основные компоненты формирования В этой главе я рассмотрю понятие лояльность персонала и попытаюсь связать его с формированием HR-бренда организации. Лояльность происходит от французского слова «loyal», что в переводе означает «верный». В английском языке значение «loyalty» имеет два различных толкования: «преданность» и «терпимость». Отсюда наиболее распространенные интерпретации понятия «лояльность персонала»: доброжелательное и снисходительное (терпимое) отношение сотрудников к организации или преданное, верное, инициативное отношение, направленное на интересы организации . В толковом словаре В. И. Даля «лояльный» обозначает «доступный, милосердный, человечный, человеколюбивый, приветливый, благородный, правдивый, доброжелательный». В иностранной литературе фигурирует несколько выражений, которые описывают понятие лояльность персонала в организации. Одно из них – «organizational commitment», которое дословно переводится как организационные обязательства. Таким образом этот термин можно трактовать как взятие на себя определенных обязательств, например, со стороны работодателя. В ответ на это персонал будет стремиться сохранять верность организации, т.к. «commitment to» в переводе означает приверженность. В словаре Ожегова понятие приверженный человек – сторонник, целиком отдающийся чему-либо. ... 2. Адаптация персонала. Согласно нормативной концепции Э. Дюркгейма социальная адаптация происходит посредством усвоения норм. Для того чтобы общество стабильно функционировало и было здоровым, необходимо соблюдение норм, принятых в нем. Игнорирование приведет к дисбалансу, поэтому соблюдение принятых правил приводит к высокой степени адаптации. С точки зрения адаптации сотрудника соблюдение общепринятых правил ускорит процесс психологической адаптации индивида к новым условиям. Например, психолог Л. Фестингер рассматривал адаптацию как защитный механизм, реакцию на преодоление психологического дискомфорта. В процессе адаптации личность преодолевает тревожные эмоции и стремится к эмоциональному комфорту. Эти взгляды отражают адаптацию с двух сторон: со стороны сотрудника, которому необходимо принимать правила, по которым действует организация и сторону организации, которой нужно создать благоприятные условия и атмосферу прохождения адаптационного периода. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Аттестация персонала: сущность, процедура проведения / Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 5648 | |
Тема: | Стимулирование персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7500 | |
Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7568 | |
Тема: | АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6602 | |
Тема: | ВЛИЯНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СРЕДНЕГО ЗВЕНА (НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЛЬНЕОЛОГИСКИЙ КУРОРТ «МАЦЕСТА») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 4407 | |
Тема: | Роль творческого потенциала персонала организации в решении бизнес задач | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7727 | |