|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 24177 | |
| Дисциплина: | Психология бизнеса | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6202 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Психология управления персоналом 5 2 Учредительские отношения и отношения управления в бизнесе 8 3 Характеристика конкуренции 12 4 Отличие конкуренции от соперничества и партнерства 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
Управленческая психология – это сфера психологической науки, которая изучает психологические закономерности в управленческой работе. Это – структура, особенности и специфика управленческой деятельности, способы использования психологических аспектов для решения разнообразных задач менеджера. Руководитель каждый день сталкивается с самыми разными делами, задачами, проблемами. Запутаться в этом водовороте совсем несложно, а трудности, как известно, нередко поджидают в самый неподходящий момент, и нужно постоянно быть готовыми к их разрешению. Для управленческой психологии, в отличие от психологии труда, актуальны проблемы соответствия работника организации, отбора людей в организацию, но не проблемы соответствия работника его профессии, профессионального отбора и профессиональной ориентации. В отличие от социальной психологии, объектом изучения управленческой психологии становятся не просто отношения людей в коллективе или социальной группе, а отношения людей в организации, т.е. в условиях, когда действия каждого участника совместной деятельности заданы, предписаны, подчинены общему порядку работы, а участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом. Управлять людьми – не простое дело, поэтому сегодня так востребована управленческая психология. Для того чтобы пробудить и удержать стремление каждого отдельного работника к продуктивной деятельности, необходимо быть в курсе его индивидуальных потребностей и устремлений, нужно обеспечить достойную оплату его труда и благоприятные условия рабочего места. Только так можно создать базу, способствующую реализации потенциала сотрудников. А еще нужно направлять коллектив, ставить перед ним цели и задачи, контролировать и оценивать деятельность работников – решать все те вопросы, которые рассматривает психология менеджмента. Лучшим доказательством грамотной работы руководителя является желание каждого отдельного сотрудника каждый день приходить на работу и трудиться не покладая рук. Добиться этого можно с помощью стимулирования труда, т.е. формирования мотивов в профессиональной деятельности. Зависит этот процесс от многих факторов. Например, таких, как комфортные условия рабочего места, отношения с коллегами, заработная плата и возможность карьерного и личностного роста. За диагностику потребностей в каждом из этих факторов отвечает психология мотивации персонала. Проверить уровень мотивов профессиональной деятельности можно с помощью различных опросников и тестовых методик. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие интереса к художественной литературе у детей старшего дошкольного возраста | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 5229 | |
| Тема: | Развитие речи на уроках литературного чтения: методические подходы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2942 | |
| Тема: | *Оперативное финансовое планирование на предприятии сервиса г. Сыктывкара | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПГЭУ | |
| Просмотры: | 7084 | |
| Тема: | Реферат | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 2595 | |
| Тема: | Реферат - тема 4, кейс 2 | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 9398 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
